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對于企業來說,人才就是具有較高職業基本與職業素養,并能持續為企業創造價值的人。那么,在招聘人才時企業需要考慮哪些因素呢?下面,佛山人才網小編就為詳細分析。
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通常,HR在邀請求職者來公司面試時,都會把公司的位置告訴求職者,如果求職者覺得距離不是問題,那么就可以前往面試。但順德最新招聘信息網小編表示:很多求職者面試完后,通知他們來上班卻被放鴿子了,而且不僅只
說到拒絕別人,很多人都說自己做不到,尤其是對于那些剛進入職場的新人來說,這更是很困難的一件事情。因為本身剛到公司不久,如果前輩讓你幫忙做點事,你都拒絕了,那么以后的工作時間可能就不太好過,和同事們的關
 從“賣腎買蘋果手機”等事件上,不難看出,我國很多人的消費觀普遍是不太理性的。既喜歡跟風,也喜歡攀比,經常把辛辛苦苦掙的錢盲目地投到一些性能低的產品上。比如現在的工薪族稍微有點積蓄,首選想到的就是買車
對于一個上班族來說,每天早起擠公交、地鐵是再正常不過了,但同樣是擠公交地鐵上班,為什么有些人可以做到上班前就到公司,而有些人只能每天踩點甚至遲到呢?跟三水求職網小編一起了解下吧。
 生活中,企業都是采取的薪資管理策略,目的是想吸引和留住企業需要的優秀員工,鼓勵員工積極提高工作所需要的技能和能力,鼓勵員工高效率的工作,得到企業所預想的文體氣氛,控制運營成本。
如果一個員工以虛假學歷獲得了單位的一個職位,在之后的3-4年工作期間,表現特別突出,給單位也創造了極大的經濟利益。單位以各種文件都表明該員工工作能力很強,能夠勝任單位的工作。
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